东莞企业人材社保交纳门坎降至满1年

高端人材和企业人材子女退学又有新指引啦!东莞市当局办公室日前印发了《东莞市高端人材和企业人材子女退学实行方法》(下称《方法》)。该《方法》主要解决高端人材和企业人材子女起始年级的退学问题,将于2019年8月31日起施行。该《方法》旨在积极打造“湾区都市、品质东莞”,进一步做好东莞市高端人材和企业人材子女退学的办事工作,鞭策东莞市产业结构和人材结构的优化。

方法初次将高端人材单列进去

《方法》是在《东莞市企业人材子女退学暂行方法》基础上进行优化,根据近年来东莞出台的各类高端人材优惠政策,将人材子女退学体系分为高端人材和特定企业聘请人材两类,初次将高端人材单列进去。

此中,《方法》所指的高端人材包孕经市级以上人民当局认定、评定的各类高层次人材;企业人材是指特定企业(机构)聘请的办理、技术两类人材。在东莞市行政区域内工作的高端人材及设立的内资、外资企业(机构)的人材,其子女退学适用该《方法》。

《方法》明白,符合以下范例的高端人材,其子女可依照有关政策规定,由市或园区、镇(街)教育部门支配入读义务教育阶段公办学校,享用本市户籍先生一致回报,也可根据实际情况支配至当局购置学位的民办学校。这几大范例包孕:东莞市特色人材、东莞在站博士后、东莞青年领军人材、被选东莞市培养高层次人材特殊支持企图的人材、在莞就业或投资的香港和澳门户籍高端人材。

东莞市特色人材和东莞在站博士后这两类高端人材的子女,初中毕业可按本市户籍先生回报报考高中阶段学校。

倍增企图试点企业被归入优惠企业范例

《方法》明白,十类企业人材的子女可由市或园区、镇(街)教育部门按调配目标数支配入读义务教育阶段公办学校,享用本市户籍先生一致回报,也可根据实际情况支配至当局购置学位的民办学校。目标名额原则上只用于支配在本企业交纳社保满1年(计算至当年8月31日)及以上的企业(机构)高管和技术骨干子女退学。

这十类企业包孕:主营业务收入首超50亿元、100亿元的大型骨干企业;经本市认定的招商引资重特大项目;上一年度财务效益贡献在全市排名前50名的企业(房地产企业除外);上一年度财务效益贡献在各园区、镇(街)排名前30名的企业(房地产企业除外);上一年度主营业务收入超10亿元人民币的企业;省级以上农业产业化重点龙头企业和电子商务示范企业;省级以上名牌名标企业;省级以上研发机构或国家高新技术企业;市“倍增企图”试点企业;上市企业、上市后备企业(已向证监会申报材料)。

此中,试点企业原已享有子女义务教育退学目标的,在倍增期间目标数量按其认定前一年的基础上翻倍配置。试点企业原未享有子女义务教育退学目标的,在倍增期间分三个档次间接给予目标,具体档次规范为:试点企业被认定前一年营业收入10亿元(含)以上的给予6个目标;营业收入2(含)—10亿元的给予4个目标;营业收入2亿元以下的给予2个目标。

企业人材的申请门坎降低

《方法》简化了办理方式。原具有
条件的各类企业人材子女办理退学须两步走,需先到园区、镇(街)企业主管部门验核条件再到园区、镇(街)教育部门办理退学申请。为进一步推进简政增效,优化退学办事,现改为由市园区、镇(街)教育部门一站受理,部门间互助和共享信息进行认定,实现一站受理,一步到位。

《方法》降低了企业人材的申请门坎。原申请企业目标退学的人材原则上需在本企业交纳社保满2年,但在实行中一些企业反映难以满足其人材引进的需求,在经征求园区、镇(街)在办理实操意见的基础上,这次将社保交纳门坎降低为满1年,降低了企业人材的申请门坎,不便企业更好地引进和留住人材。

《方法》删减了申请材料。为进一步不便人材办理子女退学手续,市教育局在保证质料审核合理性的基础上,在本次修订删减了申请人需提交成婚证和子女有效身份证件的要求,增加了提交社保交纳明细的要求。(记者 覃志杰 实习生 张钰珊)

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